केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 16 जनवरी, 2025 को केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन ढांचे की समीक्षा और संशोधन की सिफारिश करने के लिए आठवें केंद्रीय वेतन (8th Pay Commission) आयोग को मंजूरी दे दी है। जो की लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स के वेतन और भत्तों की समीक्षा का रास्ता खोल दिया है। केंद्र सरकार के कर्मचारी और यूनियनें बढ़ती मुद्रास्फीति और उच्च वेतन की आवश्यकता का हवाला देते हुए 2024 से पहले 8वें वेतन आयोग के गठन की मांग कर रहे थे
8वें वेतन आयोग के बारे में अब तक जो हम जानते हैं
7वें वेतन आयोग की सिफारिशें 10 साल (2016-2026) के लिए वैध हैं।केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा और संशोधन करने के लिए 8वें वेतन आयोग का गठन 2024 में होने की संभावना थी जो की सरकार ने अपने 2025 क बजट मे गठन को मंजूरी दी है ।
7वां केंद्रीय वेतन आयोग (7वां सीपीसी), जिसे 2016 में लागू किया गया था
7वा अभी भी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए प्रभावी है।यह देखते हुए कि वर्तमान 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त हो रहा है,नए वेतन ढांचे को 1 जनवरी, 2026 से लागू किए जाने का अनुमान है।8वें वेतन आयोग के गठन के लिए अटकले थीं , क्योंकि 7वें सीपीसी की सिफारिशें 2026 में समाप्त होने वाली हैं।
क्यूँ जरूरी है 8वें वेतन आयोग कर्मचारी के लिए
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों, रक्षा कर्मियों और पेंशनभोगियों के लिए मौजूदा वेतन संरचना, भत्ते और पेंशन लाभों की समीक्षा करेगा।वेतन संशोधन की सिफारिश करने के लिए यह मुद्रास्फीति, जीवन-यापन की लागत और आर्थिक स्थितियों जैसे कारकों पर विचार करेगा।
8वें वेतन आयोग को कई और कारणों से आवश्यक माना जाता है:
- मुद्रास्फीति और जीवनयापन लागत समायोजन मुद्रास्फीति और जीवनयापन लागत समायोजन
- निजी क्षेत्र के साथ वेतन समानता
- सरकारी कर्मचारी कल्याण
- पेंशन संशोधन
- सरकारी नौकरियों को प्रोत्साहित करना
- निष्पक्षता और समानता को बढ़ावा देना
- तकनीकी उन्नति और नए कौशल
- कर्मचारियों की मांगों को संबोधित करना
- आर्थिक विकास और सरकारी राजस्व
कितना हो सकता है कर्मचारियों का वेतन
वर्तमान ₹18,000 (7वें सीपीसी के अनुसार) से संभावित न्यूनतम मूल वेतन वृद्धि लगभग 34,560 जा सकती है। या उससे अधिक।
यह सब फिटमेंट गुड़क पर निर्भर करता है । फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जो कर्मचारी के वर्तमान मूल वेतन पर लागू करके उसका नया वेतन निर्धारित किया जाता है। सातवें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था। अगर किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹18,000 था, तो नया वेतन ₹18,000 × 2.57 = ₹46,260 रहा होगा।
मोजूदा न्यूनतम वेतन (7वें वेतन आयोग के तहत) = ₹18,000
1.92 फिटमेंट फैक्टर पर:
न्यूनतम वेतन = ₹34,560 (करीब 20% बढ़ोतरी)
2.08 फिटमेंट फैक्टर पर:
नया न्यूनतम वेतन = ₹37,440 (करीब 30% बढ़ोतरी)
2.86 फिटमेंट फैक्टर पर:
नया न्यूनतम वेतन = ₹51,480 (करीब 80% बढ़ोतरी)
क्या करेंगी राज्य सरकारें 8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद
राज्य सरकारें आम तौर पर कुछ संशोधनों के साथ केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों का पालन करती हैं। 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद, राज्यों द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए इसी तरह के बदलाव अपनाने की संभावना है।